住宅補助（手当や借り上げ社宅）は転勤に応じる働き方の場合に多くなりますね。会社の命に従う形での転居の場合に、会社都合で住宅の変更を余儀なくされる補填としての意味合いが強いと思います。一方で、転勤を伴わない働き方の企業、ポジションの場合は住宅手当が出るケースの方が珍しいと思います。
マイホームは個人の資産になる為、基本的には住宅補助は賃貸に対して実施されるものだと思いますよ。
大手にお勤めで住宅手当が当たり前にある環境から、転勤を伴わない（＝住宅手当がない）会社への転職だとだいぶ目減りした感じがしてしまいますよね・・・