重視するポイントを合わせていくということのような気がします。
夫婦それぞれで、仕事に対しての重視するポイント、思い、イメージと
例えば家事育児への思い、イメージは微妙に違うと思います。
コミュニケーションがしっかり取れている夫婦であれば、ある意味戦略的に補い合いながら、補完しながらチームワークで検討できるのではないかと思います。
こちらの不得意が、パートナーの得意な事ってありますよね?
やり甲斐、待遇、などなどポイントは色々あると思いますが、
例えば
夫
待遇◎
やり甲斐△
家事育児への貢献し易いさ○
妻
待遇×
やり甲斐◎
家事育児への貢献し易さ△
例えばこんな指針を夫婦間で合意形成できたとすれば
バランスが良いのかもしれません。
妻はやり甲斐重視だけど、待遇は悪い。
夫は待遇はとても良いが、やり甲斐は低そう。でも夫は仕事にやり甲斐は求めておらず、妻のためにも割り切って仕事ができれば、妻はイキイキ仕事ができ、収入面は夫がカバー。
家事育児も夫がかなり参画できるので、妻も仕事に割と専念できる環境がつくれる。
ただ、一定期間を過ぎれば、妻は次の妊娠を考え産休育休(あるいは退職)も視野に入る。=それまでは妻に存分にやり甲斐ある仕事をしてもらい
その後は家事育児に専念してもらうなど…
そんな考え方も良いかもしれません。
なんにせよ夫婦のチームワーク
そして合意形成が重要と思いますし、その軸がしっかりしていれば、職探しもし易いかもしれません。
もちろん条件に合うものが出てくるかはまた別の話ですが、
少なくともまずはその軸、理想をしっかり固める事も、良い移住:転職の近道かも知れません!